O Porto de Luanda promoveu, no passado dia 22 de Julho, uma palestra dedicada à saúde mental no ambiente de trabalho, colocando em destaque os desafios emocionais vividos por trabalhadores e líderes no contexto organizacional.

A iniciativa, integrada nos esforços contínuos da empresa para garantir o bem-estar dos seus colaboradores e consolidar uma cultura organizacional assente no respeito, empatia e produtividade, contou com a intervenção do psicólogo Emanuel Xirimbimbi.

Durante a sua apresentação, o especialista destacou que a saúde mental tem impacto directo na forma como os profissionais pensam, sentem e se comportam no exercício das suas funções, sublinhando a importância de um ambiente laboral equilibrado, baseada na empatia da liderança e no compromisso dos trabalhadores.

“As pessoas enfrentam diversos problemas – em casa, na Igreja, em múltiplos contextos. É essencial que as chefias tenham sensibilidade para essas situações. Quando alguém se atrasa devido a contratempos, como dificuldades com transporte ou problemas financeiros, é importante que haja compreensão. As pessoas não são perfeitas, especialmente quando sentem que se entregam de corpo e alma ao trabalho. Procuram, muitas vezes, mais do que apenas um salário”, frisou o orador.

Xirimbimbi reforçou, contudo, que da parte dos trabalhadores se exige responsabilidade e entrega: «É necessário dar o melhor de si, contribuindo para o crescimento da empresa e promovendo um ambiente positivo entre os colegas.”

A exposição identificou ainda os principais factores que afectam negativamente a saúde mental no trabalho: excesso de carga laboral, ambientes tóxicos, ausência de reconhecimento e insegurança contratual. Segundo dados da Organização Mundial de Saúde (OMS), partilhados na sessão, a depressão e a ansiedade causam uma perda anual de cerca de um bilião de dólares à economia global, devido à redução da produtividade.

Para além da identificação das causas, foram também partilhadas boas práticas que contribuem para um ambiente organizacional saudável, como o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional, o acesso a apoio psicológico, a gestão construtiva de conflitos e uma comunicação interna clara e transparente.

Foi ainda realçada, como exemplo distintivo a existência de uma psicóloga do trabalho no Porto de Luanda, demonstrando o compromisso da empresa com a saúde mental dos seus profissionais.

A actividade encerrou com uma mensagem de incentivo à autorresponsabilidade, realçando que tanto dirigentes como colaboradores devem pautar a sua actuação por princípios de ética, respeito mútuo e dedicação, elementos essenciais para o fortalecimento da saúde mental e o sucesso colectivo da organização.