O Porto de Luanda lançou, a 19 de dezembro, o programa “Desenvolva-C”, uma iniciativa de desenvolvimento pessoal e profissional dirigida aos colaboradores, com foco no reforço de competências comportamentais e na promoção da progressão de carreira.

Segundo a apresentação conceptual do projecto, o “Desenvolva-C” insere-se no compromisso da empresa com o capital humano e com a criação de “espaços estruturados de crescimento individual”, alinhados com os objectivos estratégicos da instituição.

O documento define o programa como um conceito estruturante, orientado para reflexão, crescimento e alinhamento individual, ajudando cada colaborador a compreender melhor o seu papel na organização, alinhar comportamentos com os valores do Porto de Luanda e reforçar a responsabilidade individual e o compromisso com resultados.

De acordo com o consultor Marco Victor, responsável pelas sessões de coaching e mentoria no âmbito do programa, o “Desenvolva-C” pretende facilitar o crescimento dos trabalhadores, sublinhando, porém, que os resultados dependem do envolvimento individual. A proposta não substitui os mecanismos institucionais de capacitação existentes, mas complementa-os, actuando numa dimensão mais individual, comportamental e estratégica.

“O Porto está a montar este programa para facilitar os colaboradores, mas é responsabilidade de cada um mostrar interesse e participar”, afirmou, explicando que serão realizadas palestras, workshops e atendimentos individuais para apoiar a evolução de competências, com destaque para as soft skills, consideradas determinantes para a qualidade do ambiente de trabalho e para o desempenho institucional.

Marco Victor esclareceu ainda que o programa não inclui acompanhamento psicológico. Segundo explicou, o coaching recorre a metodologias e ferramentas comprovadas, enquanto a mentoria assenta na partilha de experiências e percursos orientados para resultados concretos, sem substituir o trabalho clínico próprio da psicologia. Entre os desafios para o arranque do projecto, apontou a necessidade de divulgação eficaz, acompanhada por testemunhos e resultados alcançados, como factor decisivo para garantir adesão transversal.

A técnica do sector de Formação, Telma Castro Ali, avançou que os colaboradores poderão agendar sessões através de um link de marcação, com o objectivo de apoiar cada participante na definição de estratégias de evolução pessoal e profissional. “É o desenvolvimento do colaborador da empresa”, resumiu. O nome “Desenvolva-C” foi concebido como elemento de comunicação, sendo o “C” final associado a dimensões-chave do desempenho organizacional, como Comunicação, Cultura, Competência e Confiança.